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我帮社会培养几百个人也没一点你这张情绪啊，为啥会这样想呢？格局大一点，不是这个人就会是那个人。跟这个人是谁其实没关系的。

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作者: a633211596177@163.

生孩子不也是大事吗，要照顾不是人之常情？这个理由完全成立，你老婆生孩子的时候你在加班？

想起我当年结婚那天下午，都还抱着电脑干活

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作者: jgcopy2008

大哥，你们找人都在什么地方找呀，网上现在难找。

大把，月底学校几百万毕业生。

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作者: jgcopy2008

不想找毕业生呀，毕业生来了啥也不会，干三个月刚会点，又走了，教得太累了，还不如多花点钱，找个会点的。

会点的要多花钱。看你怎么衡量。
其实活没有那么多也没有那么难，找个灵光点的教会就行了。至于留多久一方面看你给多少钱，你不能因为是你教会的就一直不加工资吧？加工资肯定能多留一段时间。

格局大点，只要你别想着自己吃了亏，就永远都是赚。

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作者: 东燕印刷

BOSS直聘上大把的，我都是找有工作经验的，岁数最好30多的，感觉能稳定些，刚毕业的不行，没定性干不了几天

找有家有房贷的，基本不会跑。只有工资够养家。

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作者: jgcopy2008

都是在慢慢加工资的，但人的欲望是怎么也满足不了的，你加500，他想加一千，也不能无限制的加吧，比如说这行工资正常6000-7000，但人家要1万。

你要让他看到拿一万的人干多少活，什么技术含量的。而不是断了人家的路。
有技术想挑战一万月薪，至少要具备以下能力：

1.PS、PDF、AI/CDR 软件熟练，有较好的设计和理解能力
2.掌握打印机基本原理，熟悉驱动设置，对色彩管理有一定理解。
3.Office\CAD软件操作熟练
4.广告、印刷、个性印品报价熟练，了解常见工艺，可以独立接单。
5.印前印后设备简单维护，包括但不限于：校准、更换耗材。
6.能够使用可变数据、防伪软件，解决一些疑难问题。
7.能够带领学徒。
8.有很好的服务意识。

问一问他自信做到了几点。如果都做到了，我建议你开分店，让他干。

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作者: 胡须老

具备这些能力那他干嘛不直接自己干？

资源、渠道、平台、资金、后勤。

决定开一个店如果只是因为自己会，成功的概率不大。
需要很多支持，才会更轻松更稳定。


就好像阿里巴巴那些人，为什么不自己干，开个阿里九九？


会干活的人不一定会管理，会管理的人不一定会经商。
技术好和经营好绝对是两回事，
就如我们CPC上面，大牛那么多，也没几个人自己做。大多是在大的平台上干技术活。

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作者: くつした

天哪这点工资还较劲，我印前印后操机indigo都干，写程序diy流程工具一天干1w块的的才不过一个月8000块

工资高不高在于这1W没你干不干的成，以及你在其他地方干不干的出来这么多。

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作者: くつした

我有我的技术和思路，至于活够不够盈利能力行不行，换别的有学历加成奖励的有管理岗位坑，我可以拿更多，哪是我选择的平台的问题，怎么想让我越权和老板一样思考，我这么解决问题已经被中间管理者说过。难不成如果我被限制在老家小店的话你还要以此看不起我不成？能在各个地方干起来也是我的本事呵呵。

我的错，我的错。以后还是聊技术吧。